Bonjour à tous, Je ne sais pas si quelqu'un est également dans ma situation, mais je suis extrêmement bloqué. Je travaille dans la grande distri en tant que caissier. Mes relations avec mon responsable et le RH sont médiocres depuis septembre 2010. J'étais en train de m'occuper d'un client en caisse et mon responsable m'a vu discuter en même temps avec ma collègue de derrière je lui demandais simplement un rouleau de caisse. J'ai recu suite à ça une lettre de licenciement. Le délégué du personnel m'a bien défendu, et il est ressorti de ça une mise à pied de 2 jours que j'ai très mal vécu. J'ai pas pu contester car ma collègue refusait de témoigner ce que je comprend. Mon médecin m'a mis en arrêt de travail en octobre car cette injustice a déclenché en moi un dégoût profond de mon travail. Avant mon arrêt, je ne mangeais plus, j'étais totalement éteint en caisse et il m'arrivait de verser des larmes sans raisons. Lors de mon retour d'arrêt en décembre, ça allait mieux, mais à chaque fois que j'allais travailler, j'étais totalement noué. Le fait de voir l'enseigne du magasin me donnait des hauts de coeur que j'arrivais à controler en caisse grâce à certains clients très symphatiques qui me changeaint les idées en blagant ou en parlant de la pluie et du beau temps. Mon employeur m'a reconvoqué dans son bureau le 2ème jour de ma reprise en donnant un courrier qu'il a rédigé me disant que s'il me reprenait l'envie d'être en arrêt maladie, il me licencierait et que j'étais un escroc à la sécurité sociale. A l'issue de ça j'ai replongé dans un grand néant. Je continuais de travailler sous Xanax anti dépresseur qui m'abrutissaient plus l'esprit qu'autre chose et qui ne réglaient pas mes soucis de hauts de coeur et de crises de larmes. Au mois de février 2011 j'ai subi une intervention chirurgicale nécessitant 3 mois d'arrêts. J'aurai dû retourner travailler début avril, mais je n'y suis pas arrivé. Lorsque j'ai pris la voiture, arrivé devant le parking de mon travail j'ai ressenti une boule au ventre, j'ai vomi, je transpirais et j'avais excessivement et inhabituellement chaud. J'ai fait demi tour sans donner de nouvelles. En plus de cela, j'ai du subir le décès d'un proche. Enfin, je suis en abandon de poste. Mon employeur m'a envoyé deux recommandés dont l'un me demandant de justifier mon absence, l'autre pour me dire que je devrais démissionner. Je lui ais envoyé un acte de décès en disant que je reviendrai la semaine prochaine, mais je sais que je n'y arriverais pas. Je n'ose pas voir mon médecin. Je ne peux pas démissionner car je n'en ai pas les moyens. Je voudrais trouver un autre emploi mais je n'arrive pas à faire le pas, je me sens totalement vidé. Quelqu'un a t'il déjà vécu ça ? Comment réussir à faire le pas ? Pourquoi je n'arrive pas à passer au dessus de ce blocage ? Je n'ai donc plus de salaires, mais à la rigueur je préfère ça que d'y retourner... Merci d'avance pour vos témoignages.

Sile médecin du travail a expressément mentionné sur l’avis d’inaptitude médicale que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, vous n’êtes pas tenu de rechercher une solution de reclassement et vous pouvez procéder au licenciement du salarié

Dece fait, un agent de sécurité ne peut pas vous fouiller, et ce même s’il dispose d’une preuve flagrante d’un vol ou d’une infraction. Ainsi, vous êtes tout à fait dans votre droit de refuser d’ouvrir votre sac devant un vigile, et ce même s’il vous l’ordonne. L’exception est faite des agents de sécurité qui travaillent dans les stades de foot, qui peuvent tout à

Istock/Bojan89 La liberté d’expression est un droit fondamental, consacré par la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen et la Convention européenne des droits de l’homme. Dans le cadre du travail, cette liberté peut comporter des limitations, mais elles doivent être écarts de langage sont-ils répétés ou non ?La liberté d’expression ne justifie pas certains écarts de langage au sein de l’entreprise. Pour l’avoir oublié, Mourad a été licencié pour faute grave par la société Fraikin Locamion. Ce carrossier avait répondu à son chef d’équipe qui lui posait une question sur son travail Va te faire…!»Privé d’indemnités de préavis et de licenciement, il porte l’affaire en justice. Les juges valident son licenciement pour faute grave, s’appuyant notamment sur le caractère répétitif de son comportement et sur le fait qu’il avait déjà été ce genre d’affaires, les juges tiennent aussi compte du comportement du supérieur hiérarchique, qui ne doit pas jouer la provocation ni exprimer des exigences illégitimes », poussant le salarié à des injures sous le coup de la colère Cour de cassation, chambre sociale, 8 décembre 2010, pourvoi n° notoirement agressifInsulter un collègue ou son patron justifie-t-il un licenciement ?Tout dépend des Cour de cassation a jugé que le licenciement pour faute grave de Daniel était fondé. Lors d’une altercation avec son supérieur hiérarchique, Daniel l’avait incité à le frapper. Les juges ont considéré que cette attitude violente rendait impossible son maintien dans l’entreprise Cour de cassation, chambre sociale, 14 septembre 2010, pourvoi n° cas la Cour de cassation a reconnu le licenciement pour faute grave de M. M. rendant impossible son maintien dans l’entreprise. Il avait menacé en public le dirigeant de sa société de lui casser les dents » et manifesté un comportement violent hors de proportion avec une réclamation de nature salariale Cour de cassation, chambre sociale, 26 juin 2013, pourvoi n° violemment face au harcèlement Louise-Marie avait été licenciée pour faute grave, son employeur lui reprochant un comportement agressif et injurieux à l’égard de ses collègues, bien que régulièrement tourmentée par plusieurs d’entre juges ont annulé la sanction estimant que l’attitude de la salariée s’expliquait par le contexte de harcèlement dont elle était l’objet Cour de cassation, chambre sociale, 29 juin 2011, pourvoi n° la justice, reprocher à un salarié de sentir mauvais » constitue une atteinte à sa dignité. Dire à son employée quand je sors de votre bureau, mes vêtements sont imprégnés d’une odeur nauséabonde » est un manquement grave de l’employeur à ses obligations de respect de la dignité de la par ces remarques, Joëlle avait saisi les prud’hommes pour résiliation judiciaire de son contrat au tort de son employeur. La Cour de cassation a même, des remarques, restées correctes, d’une responsable de Yolande sur son problème d’odeurs corporelles » constituent un élément pris en compte pour présumer l’existence d’un harcèlement moral Cour de cassation, chambre sociale, 12 janvier 2012, pourvoi n° aux propos diffamatoires !Des propos calomnieux ou excessifs constituent un abus de droit et sont également susceptibles d’entraîner un licenciement pour faute grave.

^{Enfin je suis en abandon de poste. Mon employeur m'a envoyé deux recommandés dont l'un me demandant de justifier mon absence, l'autre pour me dire que je devrais démissionner. Je lui ais envoyé un acte de décès en disant que je reviendrai la semaine prochaine, mais je sais que je n'y arriverais pas. Je n'ose pas voir mon médecin. Je ne} 53En règle générale, les violences conjugales s'accompagnent des sentiments tels que la culpabilité, la honte, la peur. L'homme a de fait une emprise totale sur sa compagne et ces sentiments renforcent « la femme battue » dans la dévalorisation de sa personne et dans son incapacité à réagir. 54 1. La culpabilité. a2rLvK.

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je me suis fait frapper sur mon lieu de travail